Kariyer

Detech’e katılmak için iş ve staj başvuruları www.linkedin.com web sitesindeki ilanlarımıza yapılır. Ayrıca [email protected] adresine yapılan başvurular da sınıflandırılarak açık pozisyonlara göre değerlendirmeye alınır.

Tüm başvurular gizli tutulmaktadır.

Kurum Kültürümüz

• Müşteriyi yönetmeyen, müşterinin yönetimine önem veren
• Kurum içinde rekabet yerine dayanışma
• Makam, ünvan yerine proje sorumluluğu
• Dışarıda rakiplerle rekabetten, "farklı kulvar oluşturma"ya
• İsraftan her alanda verimliliğe, kaynak ve maliyet yönetimine
• Krizden problem ve süreç yönetimine
• En iyiden, sürdürülebilir daha iyi, daha mükemmellik anlayışına

Kurumdaşlık Kültürümüz

• Bilgiyle donatılmış ve sürekli öğrenen,
• İletişim becerisi yüksek,
• İnisiyatif kullanabilen, karar alabilen,
• Değişime açık,
• Hızlı hareket edebilen, çevik ama kontrollü,
• Yaptığı işe, kuruma saygı duyan,
• İşi ile ilgili küresel bilgi ve standartları takip eden,
• Küresel değişimin gerektirdiği yeni kurallara hızlı uyum gösterebilen,
• İş verilmesini beklemeyen, iş yaratan,
• İşini yöneten,
• Sadece eleştiren değil, çözüm üreten,
• Verdiği sözü, zamanında ve sıfır hatayla iş üreterek tutan,
• Başkalarının haklarına saygılı,
• Hizmette sınırsız kalite ve müşteri memnuniyetini ( iç-dış ) ön planda tutan,
• Sıra dışı düşünebilecek kadar geniş bakabilen, kendini sınırlamayan,
• Ne iş yaptığının değil, nasıl yaptığının önemli olduğunu kavrayan,
• Her hayali hedefe, her hedefi projeye çeviren,

Detech, liyakata dayalı eşit istihdam fırsatı sunar ve farklılıkları kucaklar. Detech’te işe alımlar ihtiyaçlar doğrultusunda yapılmaktadır. Gelen başvurularda iletilen özgeçmişin açık pozisyonlara uygun olup olmadığı değerlendirilmektedir. İşe alım süreci, ilgili bölüm yöneticileriyle mülakatı ve teknik pozisyonlar için farklı değerlendirme kriterlerini kapsamaktadır.

Detech’te uygulanan Performans Değerlendirme Sistemi’nde ana amaçlar;  performansın standart  ve objektif bir biçimde değerlendirilmesi, kurum hedefleriyle kişisel hedeflerin örtüşmesi ve gerçekleşmesi, çalışanlarla düzenli geri bildirim alışverişi, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, ücret ve ödül sistemlerinin düzenlenmesi, kariyer planlarının yapılmasıdır.

Her çalışan departman yöneticisi ve raporlama yaptığı diğer yöneticiler tarafından değerlendirilir. Çalışanında dahil olduğu birebir performans görüşmeleri şeffaf bir şekilde yapılır. Amaç; çalışanın dönem içerisindeki performansını değerlendirmek,  çalışanın geliştirmesi gereken yönlerini bildirmek, çalışanın görüşlerini almaktır.

Detech’te çalışanların eğitim ihtiyaçları aşağıda belirtilen veriler dikkate alınarak belirlenmektedir. Amaç; mesleki ve kişisel gelişime yönelik eğitimlerin planlanmasını sağlamaktır.

• Performans değerlendirmeleri
• Pozisyon için gereken yetkinlikler